מאירה רוטשילד · הפקת אירועים עסקיים
אני לא מתחילה מאטרקציות.
אני מתחילה מהשאלה איפה הארגון שלכם צריך מענה בפן האנושי.
הגישה
רק אחרי שיש תשובה, אני בוחרת קונספט, לוקיישן ופעילויות.
כך האירוע לא נשאר עוד תאריך בלו״ז.
הוא הופך לרגע של ביחדנס, שבו העובדים מרגישים שהם במרכז.
מה הארגון צריך
בחרו את מה שהכי קרוב למה שקורה אצלכם, ותראו איך אני ניגשת לזה.
ימי גיבוש לעובדים הם הזדמנות לעצור את המרוץ ולפגוש את האנשים שעובדים איתכם, בגובה העיניים ומחוץ ללחצי המשרד.
אונבורדינג עובדים הוא הדרך שבה הארגון מקבל את האנשים החדשים שלו, ומראה להם מי הוא באמת.
אירועי רווחה לעובדים הם מפגשים שכל מטרתם להחזיר לאנשים אנרגיה, להוריד מתחים ולהגיד להם תודה אמיתית.
חילופי מנהלים בארגון הם רגע רגיש, שבו עובדים שואלים את עצמם מה ישתנה ומה יקרה איתם.
אירועי קיץ לעובדים הם הזדמנות לתת לצוות מרחב של שקט, טעינת מצברים וחיבור אנושי אמיתי.
מי אני
23 שנים עבדתי כיועצת חינוכית.
למדתי להקשיב, להבין דינמיקה אנושית קבוצתית ולעזור ליצור אקלים מיטיב.
את כל ארגז הכלים הזה, יחד עם האהבה שלי לייצר שמחות לאנשים, הבאתי אל הפקת אירועים עסקיים.
מהשטח
יום גיבוש · סדנת מציאות מדומה · אומן חושים
הפקתי חמישה ימי גיבוש לחברת ״אושר עד״.
אירוע השקה · מוזיקה חיה · קבלת פנים אישית
איזה כיף להיות חלק מהפקה של חברה חדשה, צעירה ומגניבה.
מה אומרים
הגענו עם חששות לקיום אירוע, ופגשתי מפיקה שמאירה ומנצחת על כל פרטי האירוע תוך שירותיות ומקצועיות.
ממליצה בחום.
דנהלקוחה
מאירה המקסימה, תודה רבה על כל האכפתיות והדאגה.
היה אירוע מושלם!
בהחלט אעשה אצלך שוב.
קאריןלקוחה
מאירה, ממש כשמך כן את.
מאירה את הסביבה והאירוע.
האדם הנכון שכל אחד צריך לצידו ביום לחוץ של אירוע.
מרגיעה, עוזרת, דואגת לסגור פינות.
איילה גנץביקורת בגוגל
איך זה עובד
ללא עלות
מתחילים בהקשבה.
אבחון הצורך
יחד אנחנו מנסחים את הצורך האנושי שהאירוע צריך לענות עליו.
תכנון
רק עכשיו מגיעים הקונספט, הלוקיישן והפעילויות.
יום האירוע
אני מתאמת ספקים, לו״ז ולוגיסטיקה, ומגיעה עם תיק המפיקה שלי.
מה נשאר
אירוע טוב לא נגמר כשהאורות נכבים.
שאלות
חברת אטרקציות מוכרת פעילות.
אני מתחילה מהשאלה איפה הארגון שלכם צריך מענה בפן האנושי, ובונה סביב התשובה את כל האירוע.
כך מעבר להנאה, האירוע ממשיך לעבוד גם אחרי שהוא נגמר.
לחברות וארגונים שרוצים לחזק את החיבור בין העובדים.
מצוותים קטנים ועד מאות משתתפים, בכל הארץ וגם בחו״ל.
התקציב תלוי במספר המשתתפים, במשך האירוע, בלוקיישן, בתוכן ובאטרקציות.
בשיחת החשיבה הראשונה, שהיא ללא עלות, בונים יחד מסגרת תקציב שקופה.
כמה שיותר מוקדם, כי הלוקיישנים הטובים מתמלאים מהר.
גם כשהזמן קצר, שווה לדבר ולבדוק מה אפשר.
זה אירוע שיש לו ״למה״ ברור: קליטת עובדים, טעינת אנרגיות, חיבור בין צוותים או ליווי שינוי.
העובדים לא רק נהנים, הם יוצאים עם תחושת שייכות ועם חוויה משותפת שנשארת.
ספרו לי מה קורה אצלכם בארגון, ואני אציע כיוון שמתאים בדיוק לכם.
שיחת החשיבה הראשונה היא ללא עלות.
שיחה ראשונה
20 דקות שבהן נבין יחד מה הארגון שלכם צריך בפן האנושי.
בלי עלות ובלי התחייבות.
